自党史学习教育开展以来，104队精心组织、广泛调研、“以人为本”、汇集民智，扎实解民忧，暖人心，找准“切入点”、“着力点”、“落脚点”，扎实开展我为群众办实事，获干部职工点赞。

以办好职工难事为“切入点”。充分利用领导接待日制度，将每月28日设定为大队的领导接待日，班子成员与分管部门负责人集体坐岗，与职工群众面对面交流，心贴心沟通，了解职工群众难点痛点、和集中诉求，为职工群众办“难事”：一是针对大队青年职工住房潮湿、安全隐患等问题，为单身宿舍加装防盗网、晾衣杆，进行防潮处理，解决23户的住宿难题，利用单位老职工的优势，在基地范围内寻求空余房源，为单位需要租房的职工解决住房难题；二是针对停车难、车位少等问题，平整闲置土地，重新划定停车位，在基地范围内新增停车位150个，解决停车难题；三是优化基地环境，划定公共区域，引入充电企业，增加6处公用充电区域，解决电瓶车充电难题；四是和职工家属反复沟通，在基地范围内拆除煤棚等违规老旧建筑48个，美化了环境、消除了安全隐患。

以解决群众期盼为“着力点”。队党委深入开展调研，着力解决群众急难愁盼的问题，提升职工群众获得感和幸福感：一是落实干部职工2020年度超绩效发放，经内部考核并请示局党委批准，为182名在职职工和431名离退休职工足额发放2020年度超绩效；二是完成工勤人员等级考试，落实工勤人员待遇，在局人事处的指导下牵头组织省地矿局2021年汽车驾驶员二级技能等级考试，广泛组织大队工勤人员参加技能等级考试，大队13人通过技师等级考试，18通过中级、高级考试；三是关心关爱离退休干部职工，七一前夕走访慰问4名离退休困难党员，召开退休党员座谈会，为离退休党员颁发光荣在党50年纪念章13枚；四是协调地方关系，帮助职工子女就近入学，为4户职工子女解决就近入学的问题；四是解决劳务派遣人员后顾之忧，对大队部分能干事、肯干事的劳务派遣人员进行考核，将其转为合同制职工；五是在律师协调下，积极为职工提供法律援助，通过协商沟通，为2位同志解决了购房纠纷。

以深入群众开展活动为“落脚点”。大队共青团、志愿者积极作为、主动奉献，深入一线为群众办实事：一是组织16名年轻团员，在小区及职工家中广泛开展疫苗接种宣传，深入离退休职工家中，“扫清”新冠疫苗接种知识“盲点”，推动疫苗接种工作再“加速”，共发放宣传册300册，上门为23位离退休职工预约了疫苗接种，协助6位离退休职工及家属前往医院开具暂缓接种证明；二是财务科、经发部等年轻同志，主动深入项目一线，为项目人员提供财务、税收、预算方面的疑难解答，助推项目高质量开展；三是团青工委在全队开展“请党放心、强国有我”宣誓活动，在基地范围内广泛开展习近平总书记“七一”讲话精神宣讲，助推单位文明创建、维护基地良好环境。

104队通过办实、办好一件件关系职工群众切身利益的“好事”，让“我为群众办实事”不断取得实绩，达到干部职工一致点赞。

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